FNV zet zich schrap in CAO onderhandelingen

De FNV heeft donderdag 4 december 17:00 uur als ultimatum gesteld voor een beter bod vanuit de werkgevers (Hibin). Als werkgevers niet voldoen aan de door FNV gestelde eisen of niet met een verbeterd aanbod komen, zouden er stakingen kunnen gaan plaatsvinden.

FNV zegt donderdagmiddag op haar website: "Werkgevers reageren niet, tijd voor acties. Waardering moet je soms opeisen en dat doen we samen. De tijd die wij de werkgevers in de Hibin gaven om te reageren is voorbij. Zij konden tot vandaag 17.00 uur reageren op ons ultimatum. Maar ze zijn niet op onze eisen ingegaan. Dat betekent dat de werkgevers nu officieel zijn gewaarschuwd en dat wij actie gaan voeren."

Alleen FNV dwars?

Andere bonden kunnen zich wel vinden in het eindbod van de werkgevers. De Unie spreekt van: de grenzen opgerekt, een evenwichtig en haalbaar resultaat en een sterk onderhandelingsresultaat. CNV spreekt van betrokkenheid en inspanning van alle partijen en het maximaal haalbare resultaat voor de komende twee jaar. Check het CNV-standpunt). De Unie en CNV hebben eindbod van de werkgevers voorgelegd aan hun leden, maar delen de uitslag op dit moment nog niet.

Verwijten over en weer

In haar ultimatum verwijst FNV naar het proces van onderhandelen. Misschien had het sneller gekund, maar het is ook een zorgvuldig proces geweest. Gezien de eerdere ervaringen (uit vorige cao rondes) hebben werkgevers en werknemers expliciet afgesproken zorgvuldig te werk te gaan en (proces)afspraken na te komen. Tegelijkertijd verwijten werkgevers de vakbond FNV het niet nakomen van afspraken doordat FNV het eindbod van werkgevers niet eens voorlegde aan haar leden.

"Levensvatbaarheid bedreigd"

Werkgevers (Hibin) stellen dat de eisen die de FNV stelt de levensvatbaarheid van de branche bedreigen en dat de FNV de eisen onderbouwt met onjuiste en/of onvolledige informatie. Zo wordt er een verband gelegd tussen een omzetstijging van 27% en loon dat niet evenredig mee gestegen is. Marc Donckers van Hibin zegt: "In de eerste plaats is de omzet niet met 27% gestegen. In de tweede plaats is omzetgroei nog geen resultaat. Iedereen die de sector heeft gevolgd weet dat de resultaten al enkele jaren onder druk staan door stijging van kosten (waaronder loon)." 

Suggestieve weergave

Dat de FNV spreekt over een koopkrachtverlies van 4,8% vinden werkgevers een onjuiste voorstelling van zaken. "Koopkracht wordt niet alleen door inflatie en loonstijgingen bepaald maar mede door tal van andere factoren waaronder fiscale maatregelen. De manier waarop FNV dit weergeeft is suggestief (door de periode vanaf 2021 te nemen). Over de periode vanaf 2015 (CPI = 100, CBS) zijn de loonsverhogingen gelijk aan de CPI-stijging."

Werkgevers blijven bij eindbod

Al met al blijven werkgevers bij hun eindbod. Dat eindbod is gebaseerd op enerzijds de economische situatie in de sector en de ontwikkelingen daar buiten en anderzijds de noodzaak tot het repareren en toekomstbestendig maken van de loontabel. Werkgevers kunnen de loonsverhogingen, reiskostenvergoedingen en overige zaken pas in laten gaan als we een akkoord hebben met één of meer van de bonden voor een nieuwe cao. 

Donckers: "Alles in beschouwing genomen willen wij als werkgevers zo snel mogelijk tot een akkoord komen, zodat de eerste salarisverhoging per 1 januari kan worden doorgevoerd. We blijven ons onverminderd inzetten voor een cao die recht doet aan alle medewerkers en hopen dat dit in overleg met bonden spoedig gerealiseerd kan worden."

Het eindbod van werkgevers in het kort

• Structurele loonsverhoging: 6,5% in stappen in 2026 en 2027
  • 2,25% per 1-1-2026
  • 1,5% per 1-7-2026
  • 1,5% per 1-1-2027
  • 1,25% per 1-7-2027
• Reparatie loontabel: de loontabel is weer in balans gebracht voor functiegroepen 1 tot en met 5 te herzien. Voor deze functiegroepen binnen de loontabel gelden per 1 januari de onderstaande stijgingen.