Begin mei is tussen CNV Dienstenbond, FNV Bondgenoten en de Vereniging van Winkelketens in de Doe Het Zelfbranche (VWDHZ) een principeakkoord tot stand gekomen over de verlenging van de CAO dhz-branche. Onderstaand is de inhoud van het principeakkoord in het kort weergegeven.

Het overleg tussen werkgevers en werknemers in de dhz-branche is voorlopig geschorst. Werkgevers gaan hun achterban raadplegen omdat de vakbonden naast enkele andere zaken in ieder geval blijven staan op tenminste 3,5% loon en een extra vakantiedag. En de werkgevers vinden deze voorstellen met het oog op de kostenconsequenties, gezien de macro-economische ontwikkelingen en ontwikkelingen in de branche, niet verantwoord. Naar verwachting zullen de werkgevers begin juli contact met vakbonden opnemen inzake voortgang van het CAO-overleg.

Sinds 1 april heeft de dhz-branche zijn eigen cao, het befaamde ‘groene boekje’. En dat is best even wennen, zo bleek op een bijeenkomst die de VWDHZ onlangs belegde voor dhz-ondernemers. De cao is een pakket van ‘tenminste’-eisen. In goed overleg met het personeel mag er altijd van afgeweken worden. Want niet verplicht, betekent niet dat het sowieso niet mag...

Na het gebruikelijke onderling gesteggel zijn werknemers en werkgevers uiteindelijk een nieuwe dhz-CAO overeengekomen. Belangrijkste punten: een loonsverhoging van 3,5%, de aanpassingen aan de Wet Poortwachter, het buitengewoon verlof en het prépensioensysteem.