Hoe staat je website erbij? Ken je dit: die ene potentiele medewerker die echt geschikt is, daar springt iedereen gelijk bovenop. Als je onderstaande cijfers leest van het CBS, dan is het ook niet zo gek dat veel bedrijven dit momenteel zo ervaren.

Medewerkers zijn de belangrijkste asset van een organisatie, als ik het zo mag zeggen. Zonder mensen geen organisatie. Het zijn de bouwstenen. Mensen zorgen ervoor dat de organisatie draait en ze zorgen voor nieuwe ideeën. Maar hoe zitten ze in hun vel? Hoe betrokken zijn ze daadwerkelijk? Zijn ze gelukkig op de werkvloer? Zijn ze tevreden?

De arbeidsmarkt verandert in rap tempo. Ze is dynamisch, ‘vluchtig’ en snel. Keuzes worden online gemaakt. De eerste indruk (ook online) maak je maar één keer. Maar het is veel meer dan dat. Bedrijven kunnen zich niet langer ‘eisend opstellen’ ten opzichte van huidige en potentiële medewerkers. Het gaat hedendaags veel meer over het verbinden van je medewerkers aan het merk, van merk naar werkgeversmerk of anders gezegd van ‘brand’ naar ‘employer brand(ing)’.

Als je Doriënne Roovers-Plum vraagt waarom mensen graag bij BMN Bouwmaterialen werken, vertelt ze meteen haar persoonlijke verhaal. We spreken haar over specialisme, harde en zachte criteria, kansen op alle niveaus, de BMN Academie, doorgroeimogelijkheden en de lage drempel om contact op te nemen. “Bel me gewoon. We zijn benieuwd naar jou en hebben altijd mensen nodig.”

In de ranglijst van DSMN8 scoorde BMN het beste van alle bouwbedrijven op employee advocacy.