Opleiden is boeien en binden van personeel en daarmee voor een bedrijf een waardevolle investering. Maar volgens IMKO Opleidingen moet je niet aanbodgericht werken maar behoeftegericht. Een voorbeeld daarvan is de nieuwe Basisvakopleiding Bouwmarktmedewerker die samen met de VWDHZ ontwikkeld werd. In goede tijden investeren in goed personeel voor moeilijker tijden.

De VWDHZ en IMKO starten in september met een branchebrede vakopleiding tot bouwmarktmedewerker. Hoog tijd, volgens Jan Nijhof, voorzitter van de commissie opleidingen. Want consumenten vragen om meer service en advies, gekwalificeerde mensen zijn schaars en om een kans te maken op de arbeidsmarkt, moet de dhz-branche zichzelf aantrekkelijk maken. Met zo’n vakopleiding bijvoorbeeld. Vóór de zomer van 2002 worden hopelijk de eerste diploma’s uitgereikt.