Nieuwe CAO doe-het-zelf b i j n a rond

Bonden en werkgevers (verenigd in de VWDHZ) hebben afspraken gemaakt waardoor medewerkers er gemiddeld meer op vooruitgaan, terwijl de huidige loonsystematiek behouden blijft. Aldus de vakbond CNV. Dit betekent:

• dat medewerkers in functiegroepen 2 en 3 ten opzichte van 1 januari 2026 een loonsverhoging krijgen van 4%.
• dat medewerkers in functiegroepen 4 tot en met 6 er ten opzichte van 1 januari 2026 gemiddeld 3,7% op vooruit gaan.
• rr wordt nog gewerkt aan een toelichting op de loonsystematiek en de uitwerking van deze percentages.
• Ook de reiskostenvergoeding gaat omhoog: van € 0,18 naar € 0,21 per daadwerkelijk afgelegde kilometer (vanaf 10 kilometer enkele reis).
• Daarnaast komt er een nieuwe regeling voor de feestdagenvergoeding van werknemers met wisselende werkdagen. Daarmee wordt de vergoeding duidelijker en eerlijker.

Meer balans tussen werk en privé

Ook op het gebied van roosters, werkdruk en herstel hebben we belangrijke afspraken gemaakt. Zo krijgen werknemers:

• minimaal één volledig vrij weekend (zaterdag en zondag) per vier weken;
• hun rooster minimaal drie weken van tevoren;
• het recht om buiten werktijd niet bereikbaar te zijn voor werk;
• de zekerheid dat werken op zondag alleen vrijwillig kan.
• voor werknemers die binnen tien jaar de AOW-leeftijd bereiken, geldt bovendien dat zij alleen nog vrijwillig kunnen worden ingeroosterd voor avond- en weekenddiensten. Deze afspraken geven meer ruimte voor rust, herstel en tijd voor familie, vrienden en andere belangrijke zaken naast het werk.

Meer ruimte bij rouw

Rouw gaat niet alleen over het verlies van een partner of familielid. Ook het overlijden van een goede vriend, vriendin of andere dierbare kan grote impact hebben.
Daarom hebben we afgesproken dat er meer ruimte komt voor maatwerk bij rouwverlof. Zo kan beter rekening worden gehouden met persoonlijke omstandigheden en is er meer aandacht voor wat iemand op dat moment nodig heeft.

Hoe nu verder?

Het onderhandelingsresultaat wordt vandaag (3 juli) voorgelegd aan de leden van de bonden en van de werkgeversvereniging VWDHZ. Die mogen daar allemaal over stemmen.